冀东油田井下作业公司设立基层员工访谈日

　　中国石油网消息 （特约记者张常忠 通讯员卢世超）4月16日，冀东油田井下作业公司基层员工访谈日，基层员工代表踊跃发言。

　　技术监督二站试油八队员工张建忠说：“现在，一个队里40%的员工是新入职员工，需要加强培训工作。”技术监督二站作业四队员工张冬旭说：“现在生产上用的40兆帕以上的压力表占多数，建议再增加2.5兆帕和4兆帕两种压力表，这样在压井时读取数值会更加准确。”

　　井下作业公司党委书记杨俊驰和机关相关科室负责人认真记录，不时停笔对相关问题进行答复。短短两个小时，员工代表提出15条意见和建议，涵盖了员工培训、生产经营、后勤生活等多个方面。

　　今年，井下作业公司将密切党群干群关系、为基层解决实际困难作为重点工作来抓，建立完善基层领导班子和党支部管理体系，加强制度建设，改进管理流程。这个公司先后修订实施干部跟班、“落实标准·机关先行”等制度措施。基层员工访谈日就是其中之一。

　　设立基层员工访谈日，旨在进一步畅通信访渠道，听取员工群众心声，及时了解机关各部门服务基层情况。基层员工访谈日每季度开展一次，也可视具体情况临时增加频次。基层员工代表均来自井下作业公司基层单位，由基层队站技术员（班组长）和普通员工组成。

　　据了解，每次访谈日活动，井下作业公司领导班子成员和机关相关科室负责人都会参加，详细记录员工代表反映的问题。对于员工代表提出的问题，这个公司以会上答复解决为先，不能现场解决的分到相关部门，责任到人，限期解决，并责成有关部门对问题解决情况进行督办。责任部门接到问题后，派专人实地调研，进一步听取基层意见，制定切实可行的解决方案和推进节点。对于公司层面难以解决的问题，则按规定流程上报。对已制定解决方案的问题，公司相关部门持续跟进，调查落实情况，确保员工满意。