2014年3月31日下午,伴随着春日和煦的阳光。欧拉姆阀门办公室遵照董事长金志远先生的指示,组织全体员工在会议室召开“欧拉姆阀门积分管理快乐会议”。
图为快乐会议奖品
此次会议针对三月份工作进行了总结,并且全体员工还进行了抽奖活动。公司还为积分制管理拟定了口号:“快乐积分 快乐工作 快乐文化”用快乐来积分,组建快乐联盟,打造快乐文化。
在最后的抽奖环节,将气氛推向了又一个高潮,台上员工无比的激动,都想抽到大奖,台下的员工热烈鼓掌,给台上的同事加油鼓劲,有人在私底下悄悄地问一个员工,他们在台上抽奖你会不会心里不平衡?
他的回答倒是让我感觉很不可思议,他说有点失望是肯定的,但是不会不平衡,失落是因为抽奖箱里是所有人的积分奖券,积分高的人奖券就多,中奖率就大,自己没有被抽中是因为自己的奖券太少了,自己以后会更加努力的,争取让自己的奖券多一点,能够有机会抽到大奖,不会不平衡是因为积分跟自己的工资和提成没有直接关系,这些奖分是对我们工作的一种肯定,谁干活多,干活好谁的积分就多,既能得到领导的赞赏还能在员工当中有优越感,以前自己干的好老板看不到,而且好员工和偷懒耍滑的员工脸上没有标明,拿着一样的工资却干着不一样的活,老实人经常吃亏,现在全有积分来评判,够公正,够公平,表现不好的员工为了不被突显出来,也会努力的去争积分,现在大家都养成了习惯,真正做到了多劳多得!
图为会议现场
通过积分制管理方法的使用,明确了共同奋斗的方向和目标,每个人都会努力工作,积极上进,出色完成工作任务,挣得最高积分,为自己带来荣誉而不断努力。这使得整个公司的工作状态都处在积极上进、你追我赶的竞争状态中,每个人都在为公司的发展而不懈努力。
图为获奖员工
为了积分都在努力的创造业绩,为了积分他们会更礼貌更情的对待顾客和同事,为了积分带病上岗,为了积分除了出色完成自己的本职工作,还要身兼数职,一专多能。员工自主自发的表现,让管理者轻松,让管理者感动,让管理中多了一些人性和关怀,让管理变成一件轻松愉悦的事情,让所有人都能融洽相处,处处和谐!
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